NOSSOS CURSOS

Formação de Analistas de Treinamento & Desenvolvimento

O Brasil passa por um momento de transformação em relação à importância do desenvolvimento de profissionais no local de trabalho e isto é resultado de um cenário de crise, escassez de mão de obra qualificada e da consequente necessidade de contratação, desenvolvimento e retenção de profissionais.

Entre as tendências no mercado de Treinamento e Desenvolvimento, apontados através de pesquisa realizada pela ABTD – Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento – para os próximos anos, podemos citar: importância cada vez mais crescente da relação entre treinamento e impacto na organização, utilização de diferentes mídias para tornar o treinamento mais atrativo e versátil, aumento da oferta de treinamento como parte da estratégia de engajamento e retenção de talentos.

Neste contexto, é fundamental que os programas e projetos de educação e treinamento sigam diretrizes eficientes para que estes sejam vistos como um investimento e não custo, visto que seu objetivo deve ser contribuir para os resultados da organização. Sendo assim, oportunamente, apresentamos o Curso de Formação de Analistas de Treinamento e Desenvolvimento, com o propósito de desenvolver profissionais ligados à área de treinamento, capazes de elaborar e implementar programas e projetos de educação e treinamento de acordo com a norma internacional ISO 10015 – Diretrizes para Treinamento, a fim de contribuir para o alcance dos objetivos de suas organizações.

Formas de Pagamento


• Pessoa Física: boleto ou em até 10x em todos os cartões;
• Empresa Privada ou Pública: depósito, transferência bancária, boleto ou em até 3x sem juros em todos os cartões.

5% de desconto – pagamento à vista

Obs.: A RHSG Gestão de Pessoas e Soluções reserva-se o direito de adiar o curso, havendo número insuficiente de inscrições; Depois da inscrição ser efetivada, não será aceito cancelamento, somente substituição de participante.

Carga horária


20 Horas
Etapa preparatória 2h Etapa presencial 12h Etapa de transferência 6h
Data: 12 e 13 de Abril 13 e 20 de Julho

OBJETIVOS

Desenvolver profissionais ligados à área de treinamento, capazes de elaborar e implementar programas e projetos de educação e treinamento de acordo com a norma internacional ISO 10015 – Diretrizes para treinamento.

Fornecer subsídios para elaboração eficaz da Definição das necessidades de treinamento, Projeto e planejamento do treinamento, Execução do treinamento e Avaliação dos resultados do treinamento segundo a ISO 10015 – Diretrizes para Treinamento.

Contribuir para o desenvolvimento de profissionais ligados à área de treinamento e desenvolvimento com visão estratégica do treinamento, visando o alcance dos objetivos da organização;

PÚBLICO ALVO

Profissionais de Recursos Humanos, Analistas de Treinamento, Instrutores, Coordenadores, Gerentes, Supervisores, Administradores, Psicólogos, Pedagogos e outros profissionais e estudantes envolvidos ou interessados na atividade de Treinamento & Desenvolvimento.

CONTEÚDO

1. TREINAMENTO COMO RECURSO ESTRATÉGICO

• O treinamento como subsistema do RH estratégico;

• A importância do treinamento no contexto da Gestão de Pessoas;

• A participação área de T&D nas estratégias organizacionais;

• Treinamento como recurso estratégico para a organização;

• Treinamento, desenvolvimento e educação.

 

2. O ANALISTA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

• O papel do Analista de T&D e sua relação com as demais áreas da organização;

• Desenvolvendo a visão estratégica do analista de T&D;

• Competências do Analista de T&D;

• Os vários papéis do analista de T&D;

 

3. NORMA ISO 10015: DIRETRIZ INTERNACIONAL PARA ESTRUTURAÇÃO DE TREINAMENTOS

• O que é a ISO 10015;

• Quando deve ser aplicada a norma ISO 10015;

• Funções e Objetivos da ISO 10015;

• Para que serve a norma ISO 10015;

• A ISO 10015 e a melhoria contínua;

• A ISO 10015 e o desenvolvimento de competências.

 

4. DESENVOLVENDO COMPETÊNCIAS ATRAVÉS DO TREINAMENTO

• Conceito de competência segundo a ISO 10015;

• Desenvolvendo e aprimorando de competências através do treinamento;

• Como desenvolver maturidade da equipe através do treinamento e desenvolvimento.

5. FORNECEDORES E RECURSOS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

• Contratação de fornecedores de serviços de Treinamento e Desenvolvimento de acordo com a ISO 10015;

• Papel do Analista no Sistema de apoio ao Treinamento e Desenvolvimento;

 

6. O PROCESSO DE ENSINO-APRENDIZAGEM

• Andragogia: a arte de orientar adultos a aprender;

• Abordagens do processo de ensino e aprendizagem;

• O processo de ensino-aprendizagem: educação, ensino e aprendizagem;

• 4 momentos da metodologia de ensino em sala de aula: introdução e motivação, Mediação e assimilação, domínio e consolidação e controle e avaliação.

 

7. O PROCESSO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE ACORDO COM A ISO 10015

• Conceito de Treinamento de acordo com a ISO 10015;

• Aquisição de produtos/serviços relacionados ao treinamento;

• Envolvimento do pessoal;

• Treinamento: um processo cíclico de 4 Estágios (4.1 da ISO 10015):

1. Definição das necessidades de treinamento (4.2 da ISO 10015);

2. Projeto e planejamento do treinamento (4.3 da ISO 10015);

3. Execução do treinamento (4.4 da ISO 10015);

4. Avaliação dos resultados do treinamento (4.5 da ISO 10015).

• Monitoração e melhoria do processo de treinamento (4.6 da ISO 10015).

 

8. AVALIAÇÃO DE TREINAMENTO

• Avaliação de Reação;

• Avaliação de Aprendizagem;

• Avaliação de Aplicabilidade;

• Avaliação de Resultados;

• ROI (returno sobre o investimento) do treinamento.

CONTATO

INCLUSO NO CURSO

  • APOSTILA
  • CERTIFICAÇÃO
  • ACESSO AO FÓRUM

FACILITADOR

Allan Rodrigues Alves é fundador da RHSG Gestão de Pessoas e Soluções, Docente pela FGV , com Especialização em Gestão de Recursos Humanos, Graduação em Marketing e Treinador Comportamental, Coach, Consultor, Palestrante e Facilitador. Atuou durante 21 anos no Banco Real / ABN AMRO / Santander, sendo 15 anos com Gestão de Pessoas e Liderança.

Atualmente é Diretor Presidente da RHSG Gestão de Pessoas e Soluções.

Certificação Internacional em 6D’s pelo Fort Hill Company – As seis disciplinas que transformam Educação em Resultados para o Negócio

Treinador Comportamental com formação pelo IFT – Instituto de Formação de Treinadores com o Professor Massaru Ogata.

Também atua como Professional & Self Coaching, Business and Executive Coaching e Analista Comportamental, com formação pelo Instituto Brasileiro de Coaching com quatro certificações internacionais. 

Consultor Independente na Gomes de Matos Consultores Associados.

A RHSG

Somos uma empresa que acredita nas pessoas. E, por isso, queremos transformá-las com experiências imersivas, adotando contextos e conteúdos relevantes, na hora em que for preciso.

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